Una tendencia que, facilitada por las nuevas tecnologías y el 'teletrabajo', se pone de manifiesto en iniciativas como el libro "Buen padre, mejor jefe" (Empresa Activa), de la escritora Natalia Gómez del Pozuelo, que invita a los jefes a aprovechar su formación como padres en su vida en el despacho.

Para Gómez de Pozuelo, la comunicación entre la vida profesional y la laboral aporta "plenitud", ya que vivir la vida "por compartimentos" genera una sensación constante de estrés, mientras que la "inclusión" te hace "más persona".

Convencida de la necesidad de "sacar más provecho de todas las actividades", la autora, que ha trabajado durante más de 15 años en puestos directivos de diferentes empresas multinacionales, propone en "Buen padre, mejor jefe", aprovechar en el entorno laboral el aprendizaje de ser padres.

Dieciséis principios rodean esta obra, que ya se ha convertido en un grupo con más de 400 seguidores - mayoritariamente hombres - en la red social y laboral Linkedin, un libro que en lugar de conciliar, habla de cruzar experiencias.

Tecnologías a servicio del desempeño

En una sociedad cada vez más globalizada y conectada, Gómez del Pozuelo analiza las nuevas tecnologías como los "medios" que están provocando una "transición global".

Es indudable que los momentos de trabajo y los momentos de familia antes estaban totalmente determinados, mientras que ahora hacemos gestiones en el trabajo a través de internet y revisamos el correo profesional desde casa, con el móvil, sentados en el sofá.

"No creo que el trabajo se esté comiendo a la familia, al contrario, podemos aprovechar momentos laborales para hacer gestiones bancarias o la compra on-line y, de la misma forma, el 'teletrabajo' desde casa es una herramienta para poder desarrollar un trabajo estimulante y ganarse la vida bien, pero, al mismo tiempo, sacar más tiempo para la familia", asegura la autora.

El grupo de Linkedin "Buen padre, mejor jefe" demuestra esta tendencia a unir las diferentes facetas de la vida que Gómez del Pozuelo también encuentra en la calle.

"Cada vez hay a mi alrededor más hombres y mujeres que defienden con ahínco su calidad de vida", asegura.

Curiosamente, si seguimos las respuestas al libro que ha tenido la autora y los grupos de internet, son los hombres los que están cada vez más interesados en conciliar ambas facetas.

Para la autora es un hecho que puede venir de que ellos, al haber ocupado desde siempre el papel profesional predominante, estén "más de vuelta" y más preparados para decir que la parte laboral es importante pero que también necesitan disfrutar de lo familiar.

"Y de lo personal", recalca Gómez de Pozuelo, recordando la importancia de que el individuo se cuide a sí mismo.

Educar o dirigir no debería ser imponer

Esta nueva forma de vida remarca la importancia de que educar a los hijos o dirigir un proyecto no debería ser imponer.

"No debemos esperar que los hijos o los colaboradores hagan las cosas como nosotros las haríamos, sino que simplemente debemos intentar sacar lo mejor de cada uno", recomienda la autora.

La idea de que debemos tratar a todos por igual para ser más justos es, entonces, mentira, porque la calidad de un buen jefe "y de un buen padre" resulta de tener la capacidad de motivar individualmente.

"Ningún hijo es igual a otro, de esta idea partió mi libro. Pensé que con los colaboradores pasaba lo mismo, sentimos que los tratamos igual, pero no es verdad, porque los motivamos de forma distinta", asegura Gómez del Pozuelo.

Atender a las diferentes necesidades, fomentar la autoestima, dar buen ejemplo y aprender cómo y cuándo decir sí o no, son algunos de los consejos que sirven tanto para el despacho como para la casa.

"El estrés es el mayor enemigo de la armonía", titula Gómez de Pozuelo el décimo capítulo del libro.

Entre los puntos de mayor dificultad para la autora está la necesidad de sentir orgullo cuando alguien te supera, algo "sencillo" en el hogar, pero que es visto como una "amenaza" en territorio laboral.